八零年代女首富 第319节（3 / 3）

至于店里原先的职工的工作问题，老种根本不放在心上。人家王先生都答应让他们不干活白拿钱了，多好的事儿，有什么好想东想西的。

可惜开弓没有回头箭，王先生没租他们的店，一转头就找了其他单位，仲夏的店面都已经开始装潢了。

现在，梅经理还跟他提什么周秋萍，什么股份合作企业。狗屁，放tnd狗屁。

“不行，没这规矩。”

周秋萍接过了电话，保持礼貌：“我才疏学浅，我理解不了，为什么我们不是集体单位？我们这么多人呢。”

老总不假思索：“因为你们是在剥削。”

“我们自己干活自己挣钱，怎么就是剥削了？”

老总一时语塞，不过他好歹是领导，灵活地掌握着各种政策，不假思索道：“七上八下懂不懂？你们雇佣了42位职工，那还不是资本家吗。”

这简直是在耍流氓。

要求解决42位原职工工作问题的是餐饮公司，她安排了人家工作，又成了剥削。真是什么话都被他们说光了。

周秋萍差点要脱口而出，那这些人我不要了。

从某种意义上来说，从学校里刚出来的小孩要比在国营店干久了的老员工更容易接受新理念，也更有纪律性。

不过，阎王斗法，为什么要小鬼遭殃呢？这些老店员没了工作，以后要怎么过日子。一家老小，都等着吃饭呢。

她深吸一口气，保持微笑：“不好意思，这个观点我没办法接受。每个公家单位都有临时工，我想餐饮公司也有不少临时工。同样是雇佣，临时工的人数应该不止42位吧，早就超过7个人的标准了。”

领导不假思索：“那怎么能一样，临时工是服务公司的人，怎么能这样比。”

周秋萍猛地起了怒火。

什么服务公司，不就是以后几十年到处都有的劳务派遣公司吗。那些机关事业单位以及各家国企，不知道依靠劳务派遣吸了多少临时工的血。

同工同酬，就是td放屁。

制定规则的机关，自己单位里面不知道有多少劳务派遣工以及从下级单位借调过去的人员。他们都做不到同工同酬，还指望其他地方执行？

脱了裤子放屁，多此一举。

周秋萍压下冷笑：“是不一样，我们能保证店里的职工都拿一样的工资。你们的临时工，每个月收入有正式工的一半吗？是他们干活少还是他们能力不行，不配拿同样的工资？工资工资少，分房子分房子没他们的份儿，升职升职更加跟他们没关系。你说，他们又是被谁剥削了？”

领导被将了一军，愈发老羞成怒：“这……这怎么能一样？”

他灵机一动，“那你们这些股东还分红呢，我们42个职工有分红吗？”

这就是强词夺理了。

股东有分红是因为股东拿出了本金，承担着经营风险承。所谓只看贼吃肉，不看贼挨打。店里亏本的时候，没拿本金也不用赔这个钱啊。