八零年代女首富 第354节（3 / 3）

相当于是被生活逼得提前离开了工作岗位。对于这部分人，我们可以给他们提供工作岗位，相当于退休返聘的性质。这样，他们就成了新的在职职工，即便还要再支付他们退休工资，也是200多号人养100号人，负担可以小很多。”

这话听着有点怪，但车上决策人都清楚，现在职工拿到手的工资是偏低的。这跟国企的性质有关，低工资，高福利。单位承担了职工的医疗教育以及住房负担，所以大家即便工资不高，也能够安安稳稳地生活。

而这些开支如果转化成金钱的话，要比职工的工资高得多。

现在，他们这个商贸城无需承担这些，只给职工发工资，所以即便要承担退休职工的退休工资以及医疗支出，对这个大框子来说，即便谈不上九牛一毛，也不是什么大到难以承受的开支。

曹敏莉在旁边静静地听着，既然她已经想到了办法解决问题，那自己就不用开口了。

事实上，在这一点，她和周秋萍的看法一致，那就是退休职工的事不值一提。

如果让她来处理的话，方法很简单，用大陆的话来讲叫做人民内部矛盾，人民自己解决。

刨除一切背景，退休职工和在职职工的关系，就是后者，通过自己的劳动产生的经济效益来供养前者。

简单点讲，如果企业准备分给职工的钱是100块，只有10位在职职工的情况下，每个人都能分到10块钱。但如果再加上10位退休职工，那么到在职人员手上的钱就变成了5块。

夺人钱财如刨人祖坟，收入一下子减少了一半，在职职工能忍？一个家庭这么分家产都要闹得鸡飞狗跳，何况大家只是同事而已。

只要在职的人员意识到自己的利益被侵犯了，而他们已经相当于被木材厂清理出来的人员，对工厂的归属感极度下降，怨气又膨胀；那他们最有可能干的事是什么？当然是和工厂撕了，让厂里把这么多退休人员退回头，不要跟他们捆绑在一起。最起码，不能有这么多人。

在这种情况，被留下的退休职工基本上应该都是在职人员的父母。一家人利益冲突才不会那么剧烈。

所以，他们真的不需要做任何事，员工自己就会解决掉问题。

现在，听了周秋萍的处置方案，曹敏莉在心中肯定，自己的确是资本家，资本家的思维方式跟在集体主义下成长的大陆人的确有所不同。

不过这无所谓，殊途同归，只要达成目的就好。

作为实际的掌舵人，卢振军询问大家的意见：“那你们觉得这个厂我们要不要拿下？”

曹敏莉慢条斯理道：“我觉得我们还是有必要把职工的情况摸清楚。也许对于工厂来说，他们是沉重的负担，但假如运用得当的，他们才是创造财富的人。这件事要快，否则容易横生枝节。”

周秋萍也点头：“我赞同曹总的意见。”

到了利益相扯的时候，谁知道合作伙伴会对你埋什么雷。万一他们把厂里所有的常年缠绵病榻顿顿把药当饭吃的退休工人都扒拉过来，那可真是个无底洞了。

大家都深以为然，张国富更是担忧：“要真是这样的话，咱们肯定少不了和他们掰扯。不知道要拖到什么时候了。”

周秋萍干脆利落：“我们吵什么？这不是我们能吵的事儿，让他们自己内部解决。告诉在职职工，羊毛出在羊身上，企业能够拿出来给职工发工资发奖金的钱是有定数的，放在哪个厂都是这样。如果这些钱被退休职工的医药费和退休工资占的多，在职的人拿到手的钱就少。要不要学雷锋做好事，乐于助人，就看他们自己怎么选。”

老白笑出了声：“选啥呀？久病床前无孝子，这又不是自己的亲娘老子。哎哟，周经理呀，你怎么能想到这招呀？”

曹敏莉在旁边微笑，心中暗道：企业的管理本身就是对人的管理。让管理层妥协的最好方法，不就是普通员工团结一致，坚持朝着一个方向使劲吗？

定下了方向，后面的事情就推进的快多了。

他们很快拿到了在职职工和退休职工的基本资料，结果显示真是害人之心不可有，防人之心不可无，这些退休职工的情况的确有点一言难尽。