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第133节(1 / 3)

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而裴宝来做了什么呢?

他什么都没做,就是开了个会而已。

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另一边。

孙成也回到了养猪厂。

他回来的第一时间,那个负责饲料的员工又来找他:“厂长不好了,饲料——”

孙成笑呵呵摆摆手:“最近总听你说饲料出问题,这个事情你是不是干的不太熟练?”

这样的员工其实挺多的。

遇见一点事儿就嚷嚷,从来不肯动脑子思索,只想让领导帮忙解决问题。

一次两次还好。

次数多了,对于领导来说,最好的解决办法,就是换个人上。

那员工见孙成笑呵呵的,没意识到问题的严重性,惨兮兮点头:“对对,确实干的不熟练,而且厂长你知道的,物流厂那边怎么都交代不明白,愁死我了!”

对方说这话的时候,孙成在心里笑。

因为这个员工现在这副模样,真的很像在县太爷面前卖惨的他自己啊。

换个角度看问题,真的好有趣。

那么县太爷平时是怎么做的呢?陈庚年很有原则,除了偶尔心情好的时候,别的时间你再怎么卖可怜,都是没用的。

他不跟你发火,讲话也笑眯眯的,但你就是知道不能惹他生气。

于是孙成认真听完,然后学着县太爷的样子笑道:“那行,既然这样的话,你以后别负责饲料了,去做点打扫清理猪圈的简单活儿吧。哎,张阿花——”

恰逢这时候张阿花进来。

孙成说道:“我之前面试你的时候,记得你对饲料也很有研究的。怎么样,想不想做养猪厂的饲料主管?一个月试用期。”

那简直太想了!

张阿花闻言立刻说道:“想!厂长你放心,我一定完成任务!”

于是,简单的交接过后,张阿花成为了新的饲料主管。

被撤职的员工人都傻了,他本来就是想跟领导抱怨抱怨,卖卖惨,怎么就被撤职了呢?他准备开口哭嚷。

可孙成却提前看向他,仍旧是那副笑呵呵的模样:“怎么了,该不会连打扫清理猪圈的活儿你都做不来吧。”

这活儿要是做不来,那就只能被开除了!

员工神情一紧,终于明白了问题的严重性,赶紧说道:“能做能做,我能做的!”

当天。

整个养猪厂的人都意识到一个问题,三番五次去找厂长说自己干不好活儿的话,是会被撤职的!因此,那些天天一有事就去找厂长的员工,瞬间都消停了。

因为很明显,一些细小的事情,完全可以自己解决。

他们甚至开始担心,自己以前总找厂长,会不会被秋后算账啊?

但没等大家揪心太久。

厂长又颁布了一条新的公告:以后每天厂子里会花费一小时进行员工扫盲,要学识字儿。想要晋升,最基本就是要识字儿!

这下,员工们的积极性彻底被调动起来。

因为晋升准则说的明明白白,只要你做到了,就有机会升职!

明明厂子还是那个厂子。

可忙碌的时候,肉眼可见的开始变得井然有序起来,不会再有乱哄哄的人冲进来喊‘厂长不好了’,工作推进也明显更加顺利高效。

趁着没人的时候,孙成坐在办公棚区里,偷偷憨笑。

原来做员工,和做上官领导,完全是两码事啊!先前那些困扰着他,让他崩溃到无法解决的难题,现在轻轻一拨,整个厂子都按照他的心意开始运转。

这种滋味,可真让人有成就感呐!

063

◎工厂运转进入正轨,第一批青砖瓦出窑!◎

裴宝来、孙成等人走了。

但李泉和邵安, 却被富春留了下来。

这两个小子,富春观察也挺久了,其实对他们的职位规划, 心里也都有数。

先说邵安。

他是县太爷的发小,工匠技术活儿干的十分精细,从最开始的曲辕犁、耧车,到后来给衙门修缮房屋,各种家具的打造, 以及现在挖建窑洞,都做的很好。

这是妥妥的技术性人才。

按道理来说,衙门各部其实都不需要特别精专的技术人才,需要的是全面管理型领导人才。

但凡事皆有例外,比如, 工部。

千万别小看这个部门。

以后等县太爷打天下的时候, 这个部门,绝对是重中之重。

从土木兴建, 水利工程, 到器物制造,矿冶纺织,甚至军器军火打造,包括一统天下后的货币制造、统一度量衡等等事务, 都需要工部来负责。

这个部门的一把手, 只懂管理是不行的,必须还得是专业人才。因为只有这样, 才能把控制造出产的品质。

富春准备把邵安朝着工部尚书的职位去培养。

有趣的是, 富春和陈庚年的想法是

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