第494章 不存在的问题（2 / 3）

招了大量的士兵，估计这一情况还要严重的多，因为世界大战的因素，保加利亚又诞生了几百万土豪。

虽然他们的土地还没有完全开发出来，但是养家糊口还是可以的。子女富裕了，父母的养老问题，自然不需要国家了。

这个结论不光斐迪南能够得出来，保加利亚的聪明人也是不少的，随着讨论的持续，这些数据都被报纸刊登了出来。

就连鼓吹建立养老金制度的人，都集体哑火了。

有资格领取养老金的人，偏偏不存在养老问题；存在养老问题的人，又没有资格领取养老金！

最后专家学者得出一个结论，在保加利亚有付出就有回报，养老问题还不是现在的社会问题！

然后，大家又开始研究起了，保加利亚的企业用工制度，就更加令人惊讶了。

很多人发现有超过百分之五十的保加利亚人，一生就在一家企业上班，很多老人坚持不退休，被企业留下打扫卫生、看大门的也不在少数。

职业终生化！好吧，这不是斐迪南的首创，在此之前很多地方都出现过了，传统的家族企业中，根本就没有退休的说法。

在资本主义经济发展起来前，很多人都是甚至世世代代的为一个家族效力，比如斐迪南的手下，都有很多人为科哈利家族服务了几代人，包括他现在使用的侍从、护卫、管家等等，这些人祖上几代人都跟着他的祖宗混了。

他们的能力或许不是最强的，但是胜在忠心啊，一家老小都跟着混，被洗脑了几百年，他怎么可能不重用呢？

企业员工终生制，这也是没办法的问题，一方面是保加利亚的劳动法禁止无故裁员，另一方面还是在传统力量的作用下，大家不愿意跳槽。

这样的用人机制，好坏姑且不论，至少很多社会问题不存在了。

带头作用是强大的，斐迪南旗下的企业这么干，其他的资本家也跟着学样了，再加上祖辈都这么用人，大家也就没有觉得奇怪了。

社会学家们研究的结果表明，企业用人机制的问到，促进了整个社会的稳定；这种稳定的社会形态，又推动了经济的发展，最后又反补了企业。

而经济学家的观点恰恰相反，他们认为这样固定的用工模式，没有能够发挥企业的活力，激发个人的潜能，不利于企业的效益最大化。

这两种观点，哪一种正确，大家还在争议之中。斐迪南现在终于知道，为什么保加利亚没有爆发过大罢工了。

一方面是保加利亚的工资水平不低，大家的日子都过得下去；（标准基本上都是他制定的，别的企业只能够跟风，自然不会太低。）

另一方面，一辈子都在一家企业干活，都是老员工了，很多问题可以直接找老板谈，这个年代保加利亚的资本家们，也不是那么的穷凶极恶，很多问题大家都可以商议。

只要不是逼不得已，谁会跟着罢工啊？你这家企业待遇不好，并不代表着其他的企业待遇也不好啊？大不了你跳槽嘛！

时间长了，大家对企业都有感情了，只会希望企业越来越好，这样大家的饭碗才有保障。他们总不可能因为同情你们的遭遇，就跟着把事情闹大，砸了自家的饭碗吧？

搞清楚了这个问题，斐迪南的担心一下子不存在了，现在不管什么思想，进入了保加利亚都很难造成影响了。

只要他旗下的企业稳住了，保加利亚的社会就稳定了，社会稳定了还有人想要造反么？

建立养老金制度的问题，还在继续热议，只不过话题已经跑偏了，吵着吵着，就扯到了保加利亚体制的优越性上来。

连带着全欧洲的话题都被带了过来，很多国际媒体抨击保加利亚的体制保守，是不符合时代发展的。

而保加利亚的媒体则抨击他们道德沦丧，一心只向钱看齐。保加利亚日报还发表了文章，不符合时代发展没有关系，只要符合保加利亚的发展就行了。

伦敦日报指责保加利亚的终生制用工，限制了企业的发展，让老人继续工作，更是不人道的行为。

而索非亚晚报，则拿出了一组调查数据，证明这是人家的自愿行为，很多人的家境都不错，早就可以退休了，可是人家不愿意退休，这是人家的自由。

是不是自由斐迪南不知道，但是保加利亚的波波夫元帅退休后，居然做起了修鞋匠，在大街上给人修鞋，就令他很惊讶了。

搞清楚了情况后，斐迪南都有些哭笑不得了，那是人家儿时的梦想，现在退休闲了下来了，自然要去圆梦了。

这种奇葩事情，还不止发生了一例，这群爆发户贵族，现在是干什么的有，除了修鞋匠外，还有改行做厨师的、做铁匠的，大部分人回家后，种地都会亲自动手。

不要给他们扯任何理由，就是自个儿愿意，他们有任性的资本，爱干什么这都是人家的自由。

先是保加利亚媒体和伦敦媒体隔空对战，很快欧洲的媒体都被牵扯了进来，支持两边的观点，几乎是旗鼓相当。