”

“让他去调解邻里纠纷？这完全是浪费他的才华，而且平台太小，也折腾不出什么花样来，更谈不上形成什么具有普适性的治理经验。”

这似乎是一个无解的难题。

平台太大，年轻人压不住。

平台太小，又浪费了人才。

就在魏向敏感到有些棘手时，秦振阳缓缓端起茶杯，吹了吹上面的热气，然后，用一种看似随意的语气说道：

“魏主任，你说，如果让他去沿海百强镇，当个代理镇长如何？”

“百强镇？”

魏向敏一愣，随即恍然：

“对啊，我怎么没想到还有这个。”

百强镇！

这确实是一个很合适的解决方案！

从行政级别上看，它只是一个镇，让一个二十五岁的年轻人去担任代理镇长，并非完全不可接受，至少在程序上，是说得过去的。

而且是代理镇长，而不是正式镇长。

等于给了他镇长的权力，但没有给镇长的职级（正科）。

给他权力，是因为能力很强，不给职级，是因为还年轻。

原本这种代理镇长职务，是要让上一级的镇党委书记兼任，不能让下一级（副科）兼任的，但有一种情况例外，那就是升职调任。

陈捷就属于这一类。

而且这个安排，对很多公务员来说，其实是一种吃力不讨好的事。

更大权力，意味着承担了更多责任和压力。

没有职级，意味在承担更多责任和压力的同时，自身待遇却没有任何增长。

但这仅仅是对于那些短视，且能力普通的公务员来说的。

对于陈捷这样的人，想走得更高更远，这种非常规磨炼就是必须的。

而且从经济体量和社会影响力上看，那些排名靠前的沿海百强镇，其gdp、财政收入、外来人口数量，甚至比很多内陆的普通县城还要庞大！

只要陈捷能在这样的平台做出更大更亮眼的成绩，破格提拔副处就名正顺。

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